Integracja pracowników jest bardzo popularnym tematem wśród pracodawców. Można usłyszeć o niej w mediach i przeczytać w internecie. Ponieważ jest to zagadnienie mające ogromne znaczenie dla wielu firm, zwracających szczególną uwagę na relacje między pracownikami.
Spójność zespołu jest kluczowym aspektem pracy zespołowej. Bez niej mogą występować konflikty oraz sytuacje, w których członkowie zespołu nie chcą nawzajem współpracować. W wyniku czego taka sytuacja przekłada się na wydajność i efekt wykonywanych prac. Dlatego istotne jest wzajemne zaufanie i współpraca. To dzięki nim pracownicy chętnie się uzupełniają i wymieniają wiedzą. Ponadto praca zespołowa pozwala zmniejszyć konsekwencje w krytycznych sytuacjach, jakie mogą mieć miejsce podczas realizacji konkretnego projektu.
Konflikty w zespole są trudną sytuacją, której trzeba jak najszybciej zaradzić. Nerwowa atmosfera w takich sytuacjach udziela się pozostałym członkom zespołu. Zwiększa się również ryzyko niepowodzenia i błędów, jakie mogą wystąpić w trakcie prac nad danym projektem. Niezachowanie spójności zespołu skutkuje niską efektywnością, przez co trudniej jest osiągać zamierzone cele.
Nowi pracownicy mają przed sobą długą drogę do zaaklimatyzowania się w zespole. Brak zaufania a w skrajnych przypadkach ignorancja ze strony starszych pracowników nie sprzyja budowaniu relacji. Potrzebne w takiej sytuacji są działania ze strony pracodawcy, które pozwolą poprawić komunikację między nowym i pozostałym personelem.
Szkolenia integracyjne dla firm są sposobem na budowanie relacji i zaufania między pracownikami. Pozwala również łagodzić konflikty i negatywne nastroje. Obecnie można spotkać się z różnymi formami szkolenia integracyjnego pracowników. Najbardziej interesującą formą integracji pracowników jest wykorzystanie gier szkoleniowych. Gry zwiększają zainteresowanie i zaangażowanie, ponieważ opierają się na wykonaniu konkretnego zadania. W zależności od tematyki możemy mieć do czynienia z budową mostu, która wymaga szczególnej koncentracji i aktywności.